Le PDG de T-Mobile US, Mike Sievert (photo), a annoncé une politique de salaire minimum à l’échelle de l’entreprise, indiquant que tous les employés domestiques gagneront au moins 20 $ de l’heure.
Dans un article de blog, Sievert a expliqué que la nouvelle politique s’appliquera au personnel à temps plein et à temps partiel, et la plupart des employés gagnent déjà plus de 20 $ de l’heure.
L’opérateur a signalé 75 000 employés en avril et a déclaré à Bloomberg qu’il avait perdu un nombre important pendant la pandémie de Covid-19 (coronavirus).
Sievert a décrit l’environnement actuel comme « un marché de demandeurs d’emploi », avec une rude concurrence pour « garder et trouver les meilleurs talents ». Il a noté que T-Mobile avait mis en œuvre un certain nombre de programmes pour attirer et retenir le personnel, y compris des subventions annuelles en stock et des financements pour l’éducation.
L’opérateur a augmenté la rémunération du personnel du service client plus tôt cette année et a par la suite connu une augmentation du nombre de demandes hebdomadaires, a déclaré Sievert.
Une grande partie du personnel d’AT&T rival est membre du syndicat, ce qui signifie que les salaires sont négociés.
Le siège social américain de T-Mobile à Seattle fait face à une concurrence pour le personnel de grands noms comme Amazon et Microsoft.
Amazon offre un salaire minimum de 15 $ l’heure et a annoncé des plans pour des frais de 18 $ pour les nouveaux débutants.
À l’échelle nationale, le salaire minimum est de 7,25 $ l’heure.
Les employeurs américains subissent des pressions pour augmenter les salaires afin de répondre à l’augmentation du coût de la vie : le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a signalé une augmentation de 6,8 % de l’indice des prix des articles, la mesure la plus couramment suivie de l’inflation aux États-Unis, au cours des 12 mois précédant novembre. , la plus forte augmentation depuis 1982.